söndag, juli 22, 2007

Sommaranpassning

Sommar på Posten borde innebära att trötta brevbärare efter hårt slit i regn, snö och hagel får vila upp sig lite grann i glassigt väder. Men nu för tiden innebär sommar ännu hårdare slit än under vintermånaderna. Det magiska ordet bakom det här är "sommaranpassning". Något ljushuvud högt upp i hierarkin har märkt att det är mindre post att dela ut på sommaren, alltså får brevbärarna lite mindre att göra då. Ett ljushuvud i ledningsposition måste så klart reagera på att vi får ett par slappa sommarmånader så därför skär man ner på personalstyrkan genom att alla får större distrikt att dela ut post på. En konstant låg bemanningsnivå kan på så sätt hållas och Posten tjänar på våran bekostnad. Sedan kan cheferna stråla sig i glansen av lönsamma Posten bäst dom vill, både vi och dom vet vem det är som ligger bakom dom fina siffrorna..


Mina senaste veckor har därför sett ut så här. Förutom sommaranpassningens extra hushåll att dela ut varje dag så tillkommer extra hushåll var och varannan dag pga att en sjuk brevbärare är svår att ersätta varför vi andra får dela på dennes distrikt. De vikarier som finns att tillgå är ju så klart redan i arbete under sommaren så det finns ingen att ringa in och det är för den delen inte så lätt att på kort varsel hitta någon som fixar att vara brevbärare idag. Det hela har lett till att jag helt plötsligt har mycket mer övertid nu än jag hade under dom egentligen mycket tyngre vintermånaderna. Konstigt va? Sommaranpassning kallas det.


Men vad gnäller jag egentligen på? Det damp ju trots allt ner en pocket i brevlådan härom veckan, en present från ledningen tydligen, lite gratis sommarläsning helt enkelt. Och jag tänkte: Ska jag glömma min värkande kropp och lönen som jag betraktar som en personlig förolämpning nu när jag har Liza Marklunds senaste skitbok i handen? Knappast va, vi ses i höst när kollektivavtalet gått ut…

onsdag, juli 18, 2007

Uppdatering om strejken i Storbritannien

Den officiella strejken vid brittiska Royal Mail (utlyst av Communication Workers Union) håller i sig, och arbetarna på flera kontor visar sin militans genom att ta initiativ. Strejken eskalerar.

Arbetare på Oxford Mail centre gick ut i vild strejk nu i måndags den 16:e juli, efter att företaget stängt av en fackföreningsrepresentant från arbetet. Andra kontor verkar hålla sig alerta och beredda på att agera om postleveranser läggs om. Den officiella strejken gäller för närvarande endast under en dag i veckan, något som verkar ha gjort många postisar frustrerade, och om postleveranserna läggs om och därmed hotar göra strejken mer ineffektiv kan frustrationen mynna ut i aktioner även på andra kontor än det i Oxford. Både Headington och Cowley-kontoren strejkade inofficiellt/vilt 2003 (se länk nedan)

I Bristol strejkades det också på måndagen, med anledning av en lokal strid kring arrangemanget kring sjuklönen. Kontoren kör på en veckas ledighet på sex veckor, men så vill ledningen inte ha det längre. Arbetare har också sagts till att de skall arbeta igen sjukledighet under sin lediga tid, om de haft någon de senaste fem veckorna. Ledningen planerar dessutom att fylla alla lediga tjänster med ett annat kontrakt, och det lär påverka bland annat årsledigheten.

Enligt CWU handlar strejken delvis om att Royal Mail har planer som inom de närmaste åren skulle innebära lönesänkningar med 25% samt ta bort 40 000 jobb. Strejken eskalerar nu med två veckors störningsaktioner. 2 strejkdagar i veckan per arbetare men koordinerat över hela landet för att få maximal genomslagskraft. Royal Mail verkar tjuriga och vill knappt prata, och facket ville försöka prata ändå, fram tills nu.

Läs mer:
Ryoal Mail Strike 2007
Postal workers strike 2003
Facket - Communication Workers Group

tisdag, juli 03, 2007

Landsomfattande poststrejk i Storbritannien

Fredagen den 29e juni ägde den första nationella poststrejken på de brittiska öarna på fyra år rum. Ett dygns arbetsnedläggelse. Vi har översatt ett samtal med några strejkvakter i Brighton.

Vad handlar strejken om?
- Royal Mail vill introducera en kostnadsreducerande verksamhetsplan som skulle innebära 40 000 uppsägningar, skära i våra pensioner och löner, höja priset på frimärken, färre insamlingsturer, senare leveranser, minskning av helgtjänster och ännu fler stängningar av postkontor. Detta gör de för att den lönsamma delen av verksamheten – som företagspaket – har konkurrensutsatts. De privata företagen överlåter den mindre lönsamma ”sista milen” av transporten åt Royal Mail, som därför försöker kompensera bristen på profit med att attackera nivån av service och de anställdas villkor. Självklart säger Alan Leighton (Royal Mail´s chef) att han inte fick någon löneökning i år, men hans bonus var så hög att de var tvungna att betala den i två omgångar! (han tjänar 800 000 pund om året och fick en bonus på 20%, 165 000 pund, sammanlagt ungefär 13 miljoner kronor). Leighton´s högra hand Adam Crozier var tidigare ansvarig för den nya Wembleyfarsen som var försenad och låg över budget – vilket bra CV att ta med sig över till Royal Mail!

Finns det några andra skäl för strejken förutom de huvudsakliga?
- Det finns alla möjliga. Till exempel hälso- och säkerhetsfrågor – vi har en viktgräns för hur mycket post vi får bära på en och samma gång, men om vi verkligen höll oss till de reglerna skulle vi aldrig klara oss igenom turerna. Innan strejken sa företaget att vi skulle bli straffade om vi arbetade helt efter reglerna! De måste skämta, hur kan de straffa oss för att följa deras egna regler?! En gradvis stegring av arbetstakten har också skett. Det brukade vara så att man kunde stå och snacka en kort stund vid dörren innan turen, nu är det bara stress, stress och stress. De vill också förändra systemet vi får betalt för att utdelad reklam. För tillfället får Royal Mail betalt per reklamblad, och vi får en bonus för varje blad. De vill ändra det till att alla reklamblad ligger i ett brunt kuvert och att vi bara får bonus för kuvertet, som om det var ett reklamblad, men fortfarande tar de samma betalt för som tidigare och tänker lägga skillnaden i egen ficka. De vill också införa delade skift: du kommer in på morgonen och jobbar fyra timmar, går hem i fyra timmar, för att sedan komma tillbaka och jobba i fyra timmar, vilket naturligtvis är skit! Vi har inget problem med att vara flexibla, bara med deras typ av flexibilitet.

Har det varit några försök att undergräva strejken, strejkbryteri eller annat?
- Vi är inte tillåtna att använd det ordet! Det finns en massa idiotiska regler, som att vi inte får arrangera fler än sex strejkvakter åt gången. Allt tack vare det jävla svinet Thatcher, så klart. Men, vi var fler än 40 här nere klockan fyra när bilarna förväntades rulla in. Några få arbetar: ett par heltidare och ett par nya killar som har tillfälliga anställningar eller provanställningar. Vi klandrar dem inte för att de jobbar. Ledningen försöker täcka upp för strejken, men de samlar bara in post från de större kunderna, och det är bara ungefär 400 stycken. Ledningen är dårar, precis som om Leighton´s piska inte kommer att vina över dem också när han är klar med oss.

Har ni fått mycket stöd från allmänheten?
- De flesta verkar inte veta så mycket om vad som händer – vissa tror att vi säger nej till en massiv löneökning när vi i själva verket kämpar mot lönesänkningar! (Löneerbjudandet är på 2,5%, det vill säga en minskning med 2% av lönen med en inflation på 4,5%) Royal Mail har snackat om att vi frågar efter löneökningar på 27%, vilket är skitsnack. Många har tagit emot flygblad och varit allmänt stöttande, fast en gammal man gick förbi och citerade någonting bibliskt, typ ”de som ej arbetar skola ej heller äta”. Vi bara skrattade åt honom. Fjant! Vi brukade ha The Socialist Worker här som sålde tidningar, men det är uppenbarligen ledighet vid universiteten för tillfället för vi har inte sett röken av dem.

Vad är nästa drag?
- Om Royal Mail vägrar ge sig är ryktet att facket annonserar fler strejker. Vi måste dra linjen någonstans. De har naggat på våra villkor i åratal och de nya som kommer in har varken lönen, säkerheten eller pensionerna som vi har. De vill ha en arbetskraft som går under namnet slit och släng (hire and fire) med fler tillfälliga, deltidare och inhyrda arbetare som de enkelt kan stänga ute när de inte behövs, och detta betyder att det inte finns några garantier för vilken inkomst man har vecka till vecka. Och vi tänker inte ta skiten!

Samtalet är översatt från libcom.org